法律分析：面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可...
——普通破产债权。2、公司的破产肯定将在受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以应该与大家一起，直接到申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护合法权益。3、如果公司不到申请破产，依据《破...
应该按照相应年限进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下，员工和公司仍然存在劳动关系，公司需要按照员工在其单位工作的年限，赔偿员工补偿金。每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当...
1、向劳动监察大队或劳动局投诉，由劳动监察大队出面解决。2、申请劳动仲裁，通过仲裁解决。3、向提起诉讼，等判决后强制执行或者参与破产分配。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月...
公司停产未宣布倒闭员工赔偿途经如下：1、根据当地的劳动法规定，公司停产需要支付员工相应的赔偿金或离职补偿。涉及到员工的工龄、职位、薪资等因素。2、有些地区提供职业培训和再就业支持计划，帮助员工重新就业或提升技能，增加...
如果公司欠员工一年工资并且不申请破产，员工可以通过以下方式维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。向提起诉讼：员工可以向当地提起诉讼，要求公司支付欠薪。强制...
如果公司没有宣布破产，员工可以通过以下途径来解决欠薪问题：先与公司沟通：可以与公司负责人或人力资源部门联系，咨询公司欠薪的情况，了解具体的处理方案和时间。向劳动监察部门投诉：如果公司不解决问题，可以向当地的劳动监察...
首先你应该自己估算一下，如果自己跟公司耗下去等到最后自己能拿到多少赔偿金，因为自己已经呆了10多年了，按照劳动法规定，自己应该能够拿到一笔不菲的赔偿金。可是如果这家公司的经营情况不善，濒临破产，那么耗下去也没有太...
法律主观：如果公司停产但未宣布倒闭，无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动...
能赢，降薪不是单方面的，只要不是和员工协商单方面的行为都是违反劳动法的。但要等到公司这一行为发生后，即成为事实，保留好前后证据就可以根据劳动法第38条等条款找相关部门申诉，赢的几率很大。重点在于证据，要做好充分...
