不能确定工伤了,已经不是工伤,而且属于病
员工在工作过程中受伤,那么就应该属于工伤范畴内,是可以认定为工伤的。但是员工需要提供和单位存在实际劳动关系的证明。并且需要证明是在工作中受伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
没有问题,只要在事故发生后的一个月内申请工伤认定,都是没有问题的。如果一个月后申请,那么就需要员工本人申请。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应...
能认,依据《工伤保险条例》第十九条第二款;职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
劳动者过了6天去拍片的,只要劳动者是在工作中,因为工作的原因受伤的,在一个月之内,都是可以到当地的社保部门申请工伤认定的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,...
法律主观:在上班的时候受伤了可能算是工伤。根据法律规定,要认定为工伤,除了是在上班时间外,还要是在工作场所内,因为工作原因受到的事故伤害或者暴力等意外伤害。
根据您提供的情况,如果您在工作期间摔伤,建议您尽快向您所在的单位报告,并按照公司的规定去医院接受治疗,进行工伤认定和报销。如果您在当天没有去医院治疗,建议您尽快去医院进行诊断和治疗,并在保险规定的时间范围内向保险...
只要有当时工作中受伤的证据(人证),是可以报备的。因为当时急着到医院医治,没有及时报备。
根据我国劳动法的规定,只要是你在上班期间做上班途中,下班途中受的伤都算工伤的,这个是可以报工伤的。
要看具体情况,可以跟公司协商先做伤情鉴定,鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合相关法律的规定,应当认定为工伤。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所...