20-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。
20-99人的公司规模虽小，但是也有其存在的必要性。小企业具有灵活性强、能够更好把控成本、更好适应市场的变化等优势。同时，小企业也面临着缺乏资源和声誉、缺乏品牌效应等巨大的挑战。每个企业在发展过程中都会面临各种困难...
要去。人数标识为20-99人的德资企业并不代表其本身质量存在问题，而且在德国，这个规模的企业会被认为是中小企业，有不少优秀的企业也在这个规模范围之内，所以20-99人的德资企业要去。
可信度以及可靠性和公司规模没有必要的联系，我有朋友进入过几个大公司，深深的感受到了资本主义的剥削和和压榨，对员工极其不靠谱。来自职Q用户：展翼斌hi，您好！首先，风险是有的！但你能吃苦么？一个人要干10个人...
大公司是可能要给你交社保啊，什么的，医保啊，那么小公司不要看他。人数少，他也照样给你交社保啊，医保啊，而且给你钱给的特别多。为什么不去呢？要看看这公远的发展有没有发展当然如果没有发展的话，暂时三个月...
如果有优秀的人，说明这个公司还是被认可的，也因为有优秀的人，公司的发展才能真正被带动起来。小公司抗风险的能力不大，这也是需要考虑的，所以我建议如果你只是普通人，没有非常好的运气，还是应该去大一点的平台。
可以去的，，主要看这个公司的盈利模式是否正规，每月的销售额是多少，有销售额才会有高薪水，工作的最根本的核心，最现实的问题就是赚钱养活自己。。。以后不能跟家里要钱花了呢。。。
如果南京距离你不远的话，建议你可以试工一周，相信7天的时间足够你了解这家公司是否有发展潜力，你在公司是否能学到你想要的东西，亦或者在这家公司的薪水和职位晋升空间！
我的建议是可以去试一下。在我看来，在小公司可以学到更多的东西。因为小公司里面，很多工作分工不是很明确，有时候要你前端，有时候要你完成一个应用。只要你想学习，在类似我们这种外包公司能接触到很多市场需求，能学...
你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。五十人以下的公司大部分属于创业阶段，风险前途不定，可以作为一个自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望。
