法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工...
法律主观：只要属于工伤条件就是工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，...
法律主观：工作中突发疾病不一定属于工伤，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤，无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律...
一、工作期间突发疾病算不算工伤1、工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其...
《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内...
在工地突发疾病死亡算不算工伤要视情况而定。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡...
上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡橘坦答的原因来进圆慧行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者...
一、在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，受《工伤保险条例》第十五条第一项规定调整，视同工伤。不符合前款条件的，不能视同工伤。二、在工作期间、工伤岗位上突发疾病摔伤（或不小心摔伤）的...
职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。“48小时”的起算时间，以医...
2024/5/5