劳动者可以请求解除竞业协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月支付经济补偿。三个月不仅指用人单位连续三个月...
竞业几个月没有付保密费就自动失效：单位未支付竞业补偿金三个月视为自动解除竞业。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后，劳动者可以解除竞业，三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人...
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
竞业协议劳动者与用人单位协商一致的，立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以立即解除；用人单位额外支付劳动者三个月的经济补偿后可以要求解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...
竞业协议可以解除，竞业协议合法解除的三种方式:1协商解除。2用人单位解除，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金。3劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议...
法律主观：竞业补偿一般三个月未付可解除竞业。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业义务的，...
竞业协议企业停止补偿金，劳动者三个月的时候可以申请解除。竞业期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...
因单位原因竞业最低时间解除合同时间，具体如下：1、根据合同约定解除日期，但竞业期限不得超过二年；2、一方违约后另一方可以提出解除时间，解除合同；3、竞业到期后自动解除。适用竞业追究劳动者的违约责任，...
竞业协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者。关于竞业是否能约定到期自动解除的问题,下面小编为...
用人单位应当事先约定违约金的具体数额，以便于违约条款的执行。综上所述，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持【法律依据】：《最高人民关于审理劳动争议案件适用...
