你没有地方投诉,请假本来就不一定要批的,要根据企业的情况处理。有医生证明的病假,企业是要批的。如果事假,领导有权不批。望采纳,谢谢
单位不得要求员工离职,你可以拒绝5.单位不批假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序请假行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须...
像你刚才的这种情况,可能就是说你请假的时机不对,刚好在工作任务繁重的时候向领导请假,在领导心目当中,你是一个不负责任不顾全大局的人,所以说他想要开除你。或者说你这样请假的巧合并不是第1次,所以说呢,领导对你...
我觉得不合理,但是你总是这样请假也不好。毕竟工作七天,你请假四天。只上了三天班。换做哪个老板也接受不了这样的员工。凡事换位思考,如果你是老板,你会喜欢这样永请假的员工吗。所以你还是尽快离职。重新找一份工作。
既然你已经是跟单位商量好要离职了,那么这个离职时间可以双方协议,不一定要等一个月的,只要做好交接工作随时都可以走人。而且说实在的,这段时间你请假了,单位也没有理由再给你发工资啊,还不如让你早点走好。
这样就更好了呀,反正你也不想在这里干了,去找一份新的工作挺好的,也许会挣得更多,发展得更好。你完全没有必要不开心,有很多人跳槽都比以前的工作好呀。
你请假时候有没有手续,是否得到单位同意,如果只是随便一说,单位没有同意,或者你事后告诉,那么按照劳动法规定,你的行为属于旷工,单位可以开除,如果你请假得到批准,单位这样是违法行为,你可以去当地劳动监察大队去投诉,...
公司要求不合理。你生病需要住院公司应该批准病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...