有。截止到2022年12月29日，劳动保障监察综合执法部门在2022年12月29日之后还会存在不会消失。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。
不会。不论是单位撤并组建新部门还是职责划转，都会有一部分的临时人员被解聘。对于不再留用的这部分临时人员，聘用单位将按照劳动法解除劳动合同后，根据国家规定给予一次性经济补偿。而因为临时人员本身就不得行使执法权，因此...
可以。劳动监督部门发现企业有违法的行为时，可以依据劳动监察规定的要求，责令企业停业整顿。劳动监察部门主要作用是对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许...
劳动争议仲裁材料，仲裁委员会应当立卷归档，采用调解和其他方式结案的案卷，至少保存5年；仲裁裁决结案的案卷，至少保存10年。人力资源社会保障部 《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过...
劳动监察确实亟须改革，已经不能适应日益突出的劳动纠纷案件，我觉得应该效仿美国，统一归管理，现在劳动监察虽然有执法权，其实人家根本不吊，就不给他钱你劳动监察能把我抓起来吗？
理论上来说应该是要合并到综合执法局才对。但实际上，综合执法局现阶段还在摸索更好的管理城市方法，而劳动监察专业性又比较强，不可能一下子就并进去，待国家出台相关综合管理执法后，合并的可能性比较大。
如果劳动监察大队无法解决你的问题。可以采取以下途径：1、效能办直接反映监察大队不作为，想必效率会改观。2、找法律援助中心要求帮助。3、收集证据，要求劳动仲裁。4、不建议采取诉讼手段，劳动类纠纷，未经仲裁，不会受理...
法律主观：向劳动监察部门投诉 1、可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。 2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，可以...
劳动者证据不足的，劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...
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