可以。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的...
法律主观:不可以。公期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
可以随时辞职的,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以...
针对公司老板非恶意拖欠工资,建议核实真实原因,并根据自己的经济状况做决定。三、遭遇恶意拖欠工资的,我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据,先和公司进行沟通协商,协商无果,依据掌握的证据进行法律维权。
拖欠工资或其他合法福利:如果你的雇主拖欠你的工资或其他合法福利,而又没有迹象表明这种情况会得到解决,你可能需要考虑离职。领导或同事的欺凌或性骚扰:如果你在工作中受到领导或同事的欺凌或性骚扰,并且你无法在公司获取...
法律主观:不可以。员工拖欠员工工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
而且公司里面的负责人并没有对员工太过于重视,所以在这种情况下才总是会不按时发放工资。因此总体上来说,我个人觉得没有必要在这个公司继续工作。而且也应该选择通过合适的时间阶段进行辞职。重新找一份适合自己的工作。其次...
法律客观:单位拖欠工资,打算主动提出辞职,但是辞职后还能获得赔偿吗?首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,...
劳动者遇上拖欠工资是应该跳槽的,对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
面对这种情况很多劳动者会打算辞职找新的工作。那么,公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗?能够得到相应的赔偿吗?下面我为你详细介绍相关知识。公司不按时发放工资,职工可以据此辞职么 可以但最好不要。 一,可以,...