进厂里需要签劳动合同并且要上五险。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签...
交三金一定要签劳动合同，劳动者和用人单位需要按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，社保是劳动合同内容的一部分。相关法律依据：《劳动合同...
法律分析：需要和公司签劳动合同，只要是在职员工就能交纳五险一金，一个月内办理五险一金。，五险一金中只有住房公积金可以取出，是在买房时，或者是有房后每年提出，其他保险是不可以自由取出的。法律依据：《中华人民共和国...
交定金要签合同。根据《民法典》中的规定，定金应当以书面形式约定。因此在交定金的时候，一定要签署定金协议，因为定金协议主要确定定金的额度及支付方式，定金协议签订，具有法律效力，任何一方违约，都有法律约束。定金合同的...
你好，根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工签订劳动合同，不为员工缴纳社保保险，这些都是违法的，为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同，处罚这种行为，《劳动合同法》第八十二...
要签合同，才有法律保障，才能根据相关法律法规缴纳五险一金。缴纳五险一金的法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；二、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。...
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。??关于养老...
所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\3.可以在合同中明确约定:未征得乙方同意,甲方不得调整乙方工作岗位及工作性质.4.五险一金交纳后,通常个人没有凭证,单位会有,不过个人应该有劳动保险卡或医疗保险卡...
就算不签劳动合同，只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。劳动...
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