法律分析:工作10天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会...
员工上班10天后被违法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿;被过错性辞退的,无赔偿;被无过错性辞退的,则每在公司工作满一年,可以获得一个月工资的补偿金。如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可...
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
法律分析:正常发放并且可以要求赔偿金。用人单位公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同,无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原...
员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人...
具体分为以下情况:1、劳动者上班10天被违法辞退的,有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资;2、如果是被无过错性辞退的,则有经济补偿;被过错性辞退的...
被公司辞退工资怎么结算?1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动...
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一...
法律分析:上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...