因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应计入管理费用科目。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬,辞退福利...
确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿,具体如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬,应借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
法律分析:应该计入管理费用。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济...
(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(...
应通过“应付职工薪酬”科目核算。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 4 其他回答 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予...
被解除劳动关系的职工可以获得经济补偿金的情况包括:1. 按照国家规定办理退休手续的;2. 因用人单位原因被辞退的;3. 用人单位依照法律规定予以辞退的;4. 病、非因工负伤或未达到退休年龄而被解除劳动关系的;...
【正确答案】:B 【解题思路】:因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记管理费用科目,贷记应付职工薪酬科目。
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和...