法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
如果你是去应聘工作，不签保密协议被开除告不赢，如果你已经入职了，他们后来找你签保密协议，如果协议内容合法，且符合公司利益，是合法竞争的话，就告不赢
合同存续期间，企业辞退员工需要支付补偿金。调岗属于企业内部管理，如公司制度完善符合法律公示流程，有关部门一般不干涉。同时在博弈过程中需要注意企业是否将你行为往严重违纪上靠拢，当然，如保密条款不合理，员工有权拒签，如...
公司辞退你的理由是值得商榷的。我之所以说值得商榷是因为，虽然保密协议是在自愿原则基础上签署的，但是，提出协议也表明了单位的一个态度，即你不签字单位的潜在利益受损后没有保障，那么它宁可承担因为单方解除劳动合同而来的...
公司有权利对你的工作进行合理要求，只要不违法，如果让你签写的条例里面有违法行为你可以不签，如果没有违法行为，你不签公司有权利辞退你。
有理由调岗，但不至于开除你。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
可以的，只要公司有足够的证据证明这个员工已经泄露了公司机密。公司可以单方面直接将其开除，因为他是违反了公司的保密义务，如果他的劳动合同中有约定的话，也可以或者公司章程有如此的规定。
公司可以单方面解除合同。如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为，属于严重违反规章制度，如果造成用人单位经济损失，用人单位有权追究相应员工的法律责任，当然包括解除劳动合同。法律分析公司解除劳动者的劳动合同，应当有确凿的...
企业可以采取签订竞业协议的方式约束员工,但应当依法支付竞业补偿金。三、保密协议的内容1、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种...
