法律分析：普通员工签订竞业无效，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或...
法律分析：竞业具备以下几个条件是有效的：1.竞业协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业义务的时间、的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中...
法律分析：劳动合同中的竞业条款有没有效，主要看竞业条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
在职期间约定的竞业条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业协议具有法律效力。竞业协议如果符合下列条件的合法：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业的人员符合规定；3、竞业的期限不超过二年。竞业特点如下：1、竞业期必须是员工...
有效的 ,只要是同行业的 ,都不能入职 ,竞业协议是否有效 ,最主要看两点 ,第一 本人是否在原工作单位是高管或者是重要的技术人员 。普通员工是不需要竞业协议的 ,第二点 ,签订禁业协议必须是原单位按月支付一定的补偿 ,...
法律分析：没签劳动合同存在竞业，竞业协议有效。但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...
竞业协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类...
法律分析：竞业生效条件：采用书面的形式签订竞业协议；用人单位应当确实拥有特定的商业秘密；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业期限不得超过二年；用人单位依法支付经济...
对于不合理的竞业协议，员工有权要求解除或者要求公司承担赔偿责任。因此，在中国，全员签署竞业协议是被承认的，但其有效性需要符合上述法律规定，否则会被视为无效或受到。如果有关于竞业协议的具体问题，建议...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07