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主张加班工资的举证责任

主张加班工资的举证责任相关信息
主张加班工资的举证责任相关问答
  • 主张加班费要提供哪些证据

    法律主观:《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(三)》第九条规定:劳者 主张加班费 应加班事实存承担举证责任劳者证据证明用单位掌握加班事实存证据用单位提供由用单位承担利《劳争议调解仲裁》第六条规定劳争议适...
  • 举证加班费最有力的证据

    劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位要求劳动者加班的,劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费用,其相关规定为:1、安排劳动者在正常工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同小时工资标准的150%...
  • 加班劳动争议举证责任如何分配

    劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,但有证据证明加班事实由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录...
  • 劳动者主张加班费的应当由什么就加班事实的存在承担举证责任

    法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。...
  • 加班工资的证据哪个提供

    一般情况下。如果劳动者主张加班费的,由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。【法律依据】...
  • 在加班工资劳动纠纷中,劳动者无须承担任何举证责任。( )

    法律主观:对劳动纠纷中的举证责任有下列规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、 解除劳动合同 、减少...
  • 加班应该是谁负责

    司法解释第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生...
  • 主张加班工资

    根据《劳动法司法解释三》第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 依据本条的规定,劳动者主张...
  • 员工加班,可以不支付加班费吗,加班的举证责任是公司吗

    应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因此,劳动者如果要主张加班工资的话,应当先要举证证明其有加班事实。如果劳动者不能证明有...
  • 关于在劳动仲裁诉讼中的举证责任划分

    法律分析:劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,由劳动者就订立(...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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