法律主观：病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。法律客观：《企业职工患病...
处在医疗期内的劳动者，医疗期满后的第一天务必到单位报到，否则，单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍继续请病假，企业可以不再批准，这构成了员工不能从事原工作的情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明员工医疗...
可以。医疗期已满，确实是应该上班了，如果因为身体原因不能上班，也应该提供医院的病明。员工不上班也不请假，单位算员工旷工，解除劳动合同这是合法的。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款...
医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内...
如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前...
你干了13年，按规定医疗期是12个月，如果你在规定的医疗期满后，还是不能上班，那公司可能会与你解除劳动关系，但应该给你经济补偿。 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月...
综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。综上所述，医疗期满后仍不能工作的，医疗期是指企业...
病假期满后不能上班单位要解除合同的补偿，具体内容如下：1、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金；2、六个月以上不满一年的按一年计算；3、不...
可以啊。身体要紧。向经理说明原因，提出辞职，说好办理手续的时间，到时办好资料移交等手续就可以。
病假到期不上班，一般按旷工处理，按企业规章制度，可以解除劳动合同。不支付经济补偿金。这个问题最好不要太冷漠，最好提醒员工，标准动作是书面通知，告知，员工病假到期，未续假的情况下，按旷工处理，达到一定天数，按规章...
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