停工留薪期不稳定期和恢复期

停工留薪期包括不稳定期和恢复期，不稳定期是指工伤或患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定的阶段，恢复期是指工伤或患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的阶段。

工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留...

停工留薪期含不稳定期和恢复期(含康复治疗)。不稳定期是停工留薪期的前期阶段,指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定,可随时发生影响愈后变化的时期;恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗,伤情平稳,...

工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。 国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，...

以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

第六条受伤部位或者组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。第七条工伤职工停工留薪期满，伤情不稳定或者恢复，仍需治疗的，应当在期满前5...

停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤...

工伤停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。三、停工留薪期期限的法律效力 停工留薪期期限的法律效力是指，双方当事人签订的劳动合同中，关于...

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是...