干部延伸考察是指对干部在工作岗位上的表现进行进一步的考察和评估，以了解其在实际工作中的能力、素质和潜力。干部延伸考察对于选拔和提拔合适的干部具有重要意义，可以帮助组织更准确地评估干部的能力和潜力，从而做出更科学的决...
1、时间上的概念 对于拟提拔为地市党政正职的领导干部，不仅要对其在现任岗位上的表现进行考察，还要对其以往的表现进行考察。说到底，就是要让考察工作以时间为依据，串成一条线，做到不遗漏，保证连续性。2、是范围上的...
通常情况下，需要进行延伸考察的干部包括：需要进一步了解干部的绩效、能力等方面的干部，被提拔为重要岗位的干部，如各级领导干部、企业高管等，涉及重要决策的干部，还有就是被广大群众检举反映存在问题的干部。
提拨干部时的涉及延伸考察时限依据主要是《干部任用条例》，该条例规定，对于提拔使用干部进行延伸考察时，考察时间原则上不超过6个月，实际情况特殊的，可以酌情延长，但不得超过1年。延伸考察是指在干部提拔确定后，在一定时间...
延伸考核就是对拟任干部的考察，除了传统的考察方式外，向外延伸考察能掌握更多的情况，利于对干部形成更加立体、感性的认识，而延伸考察往往被我们所忽视。一是向原单位延伸。有的同志到新单位工作时间不长，大家对其了解也不...
延伸考察，是指对在现工作单位任职不满两年的考察对象，应当到其原任职地方或单位采取个别访谈、民主测评等方式深入了解情况。干部延伸考察,是对干部选拔任用的一种探索和创新。我们让基层老百姓来评价干部,选拔那些群众感情...
干部提拔到延伸谈话通常是干部选拔任用程序中的一个阶段。延伸谈话是对干部个人情况、工作表现、潜力等进行全面了解和评估的一种方式。在干部选拔任用过程中，各级组织根据需要和程序，可能会进行初步评审、笔试、面试、考察等环节...
延伸考核主要是干部八小时之外的工作、学习、交友、德行等情况，考察干部的全面情况。延伸考核十分必要、重要！
干部延伸谈话是指在与干部进行交流和互动的过程中，通过谈话了解其政治立场、政治觉悟和政治担当等方面的情况，以及全面评估其专业知识、工作经验和工作能力等。此外，也可以将其定义为一种处理事情的方法，即随机应变地处理对方...
应从哪些方面对干部进行延伸考察?本期,我们将特别关注。 一、从哪些方面考实考细考准干部 江苏省南京市秦淮区区委副、组织王小建:以“事”和“利”来分析干部德的状况 干部的德体现在思想、学习、工作和生活等各个方面,是...
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