法律分析：违法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。单位不安排职工休年...
【法律分析】：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳...
法律分析：公司不可以拒绝员工请年假。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根...
法律分析：公司不安排年休假违法，可向劳动监察投诉。根据《职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满10年...
不合法。根据《劳动者权益保》规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，企业不批是不合法的。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作...
年假公司不批不合法。员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。一、年假不批解决办法...
公司不批年假是否合法，需根据具体情况和法律法规来判断。一、员工享有带薪年休假的权利 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年假的天数根据员工累计工作年限确定，最少为五天。
如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作...
公司年假不给休违法。根据相关法律规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
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