2、制定科学的考核制度,完善绩效考核体系目前我国企业的绩效考核制度尚不完善,需要企业在自身经营中进行合理的调整和改革,不断实现绩效考核体系的完善。制定科学合理的绩效考核制度,对企业岗位的属性、特殊性的充分了解是首...
1、绩效考核过于严格化、宽大化,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较...
绩效的考核标准主要指:经济、效率和效益。绩效的经济性,表现为在投入水平一定时,成本最低;或者利用现有资金,获得最大量和最佳比例的投入;绩效的效率性,表现为行政管理活动的产出同所消耗的人力、财力和物力等...
财政资金绩效评价在实践中,评估指标体系不够完善,按照实施标准,指导性不够强,实施办法存在困难。按照绩效评价的指标一般是财政部门按通用的会计准则和财务规则确定,虽然具体、可操作性强,但过于简单,过于追求量化指标,不...
经济性指在财政支出管理中建立有效的支出决策机制和支出优先安排机制,克服财政支出活动中严重浪费和分配不均问题;效率性是及民众对财政支出在项目决策机制、实施进度、经济效益和社会效益等方面要求的具体体现;有效性是财政支出所取得的...
不友好的员工通常不仅在“与其他人相处的能力”这一方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。这种情况显然会影响考核的真实性。2.偏松或偏紧倾向。有些主管人员倾向于一直对下属的工作绩效做较高的评价,而对另一些...
绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上,对员工绩效实行积分,绩效积分形成“福利购买力”,在购买力达到一定水平后,员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹性福利。企业通过绩效考核对员工进行杰出、优、良、中、合格以及不...
财政支出项目绩效评价可以使决策层进一步了解项目的实施进展、资金使用、社会经济效益情况,而且通过以项目为对象的绩效评价,达到对项目实施单位、主管单位的绩效评价,以促进各相关单位选择好项目、管理好项目,提高财政资金的使用...
建立健全长效工作机制,发挥绩效考评的导向、激励和监督作用,进一步改进工作作风,提高行政效能,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,不断提高、执行力和公信力,促进各项工作深入开展,推进全县经济社会又好又快发展,让...
一、财政资金实行绩效考核的必要性(一)财政资金实行绩效考核是落实科学发展观,提高各部门管理水平的必然要求,有利于确立以财政支出效果为最终目标的财政支出取向。实施绩效考核,可以对部门预算的过程和结果进行考核与评价;有...