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公期不发工资为由离职

公期不发工资为由离职相关信息
公期不发工资为由离职相关问答
  • 工资不按时发可以作为离职理由吗

    一,可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机...
  • 公司不发工资可以直接离职吗

    法律分析:公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
  • 未按时发工资为由辞职可以直接走人吗

    未按时发工资可以以此为由辞职。法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付...
  • 公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗

    遭遇拖欠工资,劳动者可以通过以下方:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资...
  • 公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗

    【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好相关证据,向劳动监察机构投诉。劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。企业与劳动...
  • 你好我想问一下用人单位已经3个多月没发工资了递交被迫离职合理吗?

    这个是合理的,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的...
  • 公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

    时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;...
  • 公司拖欠工资半年多 没钱给 是不是可以立马走人?

    因此,如果公司拖欠工资半年多没钱给,并且没有正当理由和改正措施的话,那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。总之,公司拖欠工资半年多没钱给,是一种...
  • 公司几个月不发工资,而且走的时候必须签离职声明,这是违法的吗?_百度...

    我认为不违法,不发工资可以向老板咨询到底是什么情况,如果公司经济没困难而且不发可以向劳动局告状。
  • 因为特殊原因发不起工资,员工辞职怎么办

    在现实生活当中对于一个公司而言,如果一直拖欠劳动者的工资,导致劳动者在迫不得已的情况之下离职的话,是属于用人单位方面存在着过错,不仅仅是需要将拖欠的工资不足,而且还需向对劳动者承担相关的赔偿的责任。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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