3、如果已经去了新岗位工作，已经要向公司说明你只是临时支援，而不是同意调岗。
临时支援可不算调岗。1。公司之间因业务协作关系，要求委派员工支援一个月，不能算是调动岗位，这属于临时借调工作，一个月工作结束后仍回原公司上班。2。如果回公司后，原工作岗位情况发生变化，进行明确调整时，可以算作调...
支援不算人事调动。虽然可能有的时间长短不一样，但是支援完后还会回到原单位的。人事和组织关系都会留在原单位。
不属于调岗。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第一条规定：按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
支援6个月算调岗。公司以调岗支援去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向...
首先，支援岗位，这也属于很正常的时间短，是无所谓的，如果时间长了，这肯定就是不合法的了，我是坐办公室的，为什么老让我去盯这个岗位呢？
当然这种约定必须要合法合规，如果约定“员工在入职1年内怀孕，公司可以调岗”，那肯定是不合法的。二、公司口头告知调岗并经实际履行超过一个月，且未提出不同意公司在调整员工岗位时，没有采用书面形式，而是采用口头...
区别在于是不是变相裁员。1、支援6个月算调岗。公司以调岗支援去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。2、主动离职是自己解除合同，是没有赔偿的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...
不是的。不存在这个说法，只要在调岗时提出异议，没超过一年，都可以要求公司赔偿，并不是说借调一个月就默认同意调岗的。
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