应该都是等客户把钱付清再结提成的，把产品卖出去，款收回来，这才是一个完整的销售。我们都是把货发了，款到位，次月发工资的时候结算。
第二，新人业务员的提成，不同公司的规定是不同的。常见规定是转正后会有提成；但是部分公司是只要入职，只要有业绩，就可以有提成的。所以要看所工作公司的具体规定了。
业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。一般情况下底薪是比较...
按业务员来是光拿月薪是不现实的，业务员多数是按提成或者奖金来衡量的，可以向老板介意自己接的业务里边有百分之几给自己，相比这样也使自己能够挑战自己！编辑推荐：小公司生存法则：掌控现金流成为优秀业务员的必要条件...
如题，我想知道:如何制定业务员提成制度
1、将业务拓展和业务存量区分开来当新接入一个客户，你可以在一年的时间内给业务员2%的提成，但是一年以后要下降到1%，两年以后可能就要下降到0.5%。这里所说的从2%下降到1%，并不是说让企业拿走业务员1%的提成，而是把...
他可以答应给你10个点的提成，很有可能是半年结一次提成或者是一年才结一次，那么鬼知道半年或一年后你还在这公司吗？这是个人的分析，建议最好好是向老板问清楚，还有记得要签劳动合同哦！！！
作为机床厂家的销售人员是按销售价提成，1%到3%不等1%的比较普遍一般来讲立加低些，龙门落地镗高些作为经销商那就是拿底价卖的高赚的自然就多
还有一种算法就是，完成任务得15%提成，未完成任务时，业绩拿10%提成，超额完成时拿20%提成。上述提成比例只是举例说明，根据产品和市场不一样，但提成点肯定是应该有的，因为没有丝毫的提成点，销售就没有积极性。所以计算...
业务员在职时收到客户货款一万，当时未交给公司，应公司欠其业务提成，现离职了，是否还能追究该业务员！应该追究，公司欠员工业务提成是属于劳工合同的问题，而业务员在收客户那一万块钱的时候应注意是否有开公司正规的收据...
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