社区绩效考核实施方案

【篇一】社区医院绩效考核方案为了进一步深化医院内部运行机制的改革,建立客观公正的考核、评价和使用干部机制,加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,结合我院实际制定本考核实施方案:一、基本原则1、客观公正、民主公开、科学公平原...

按照《新某区目标管理绩效考核试点工作实施意见》要求,参照《新某区综合目标管理考核奖惩办法》,结合办事处工作实际,制定本办法(试行)。一、考核原则机关、社区工作人员的绩效考评应以党的十八大精神以及“三个代表”重要思想为指导,通...

（1）、绩效考核领导小组负责本单位及辖区内卫生院绩效考核工作的领导工作，工作中要民主协商、公正、公平，并接受上级主管部门及地方的监督。（2）、绩效考核实行量化考核标准。一是总体目标和任务考核。二是分解目标和...

绩效考核方案篇1一:绩效考核时间1、财务部月度绩效考核时间:次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。2、财务部年度绩效考核时间:本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交...

襄樊市城区社区卫生服务中心考核标准（一）科室设置（1）临床科室（45分）至少设有以下科室：（一）临床科室：全科诊室、中医诊室、康复治疗室、抢救室、预检分诊室（台）。25每少一个科室扣5分1）、全科诊室业务...

部门考核采取月积分的形式，本着公平、平等、互助、协作的原则，快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准，细则如下：考核月度总分＝职业技能基本分（30％）＋工作绩效所得分（55％）＋团队协作分（15%）考核...

单位绩效的考核方案1根据xxx、市要求,按照《xxx、xxx市关于印发〈xxx市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》(晋委【20XX】166号)文件精神,结合本街道实际,制定本实施方案:一、实施范围和对象梅岭...

【篇一】公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目组织,细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组,完善协调工作机制,充分发挥考核与技术指导小组作用,把11大类43项基本公共卫...

根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案》,结合重点工作、中心工作,县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组,对各单位进行绩效考核。绩效考核≥80分的,财政拔付工资的30%部分全额拔付;低于60分的按财政拔付工资...

六、实施步骤(一)成立组织按方案要求,成立了乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核领导小组、乐都县乡镇卫生院卫生工作绩效考核专家组,负责督导、检查乡镇卫生院绩效考核工作。(二)制定考核细则制定乐都县乡镇卫生院外部绩效考核评价细则,...