法律分析：劳务协议有法律效力，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自...
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
法律分析：劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个：1、双方意思表示达成一致；2、双方当事人都具有相应的行为能力；...
劳务协议只要是双方自愿，且不违反法律的规定，就有法律效力。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；2、任何...
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是根据《民法典》第三编合同中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《...
合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。劳务合同与劳动合同：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
法律分析：劳务合同是不受劳动合同法保护的。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行规所调整。法律依据：《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》...
同时劳务合协议也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
法律主观：具备了 劳动合同法 规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面 劳动合同 ，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。 合同生效 应当的具备以下要件： (1) 合同当事人 具有相应的的民事权利能力和...
【法律分析】劳务协议只要是满足法律订立的条件就有法律效力。即使没有签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，双方也受劳动合同法的约束。合同生效应具备以下三个要求: 一、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力;...
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