一、第一学历歧视并非新现象,而是久已存在的老问题。但是,随着求职者不断遭遇第一学历歧视,相关问题也每每被提及和讨论。一个人的第一学历不能代表一切,用人单位也不应基于第一学历来评判人才优劣。二、对求学求职人员的...
就业市场的供需关系也对第一学历歧视的严重程度产生作用。在某些热门行业和地区,高学历人才相对稀缺,企业因此能轻易吸引大量高学历求职者。在这种情况下,企业可能会对第一学历较低的求职者采取歧视态度,因为她们有众多高学历...
其实,对招聘市场“学历歧视”的谴责,并非没有道理。如果越来越多的用人单位,将学历作为衡量能力的唯一标准,就会有损求职者的利益;以至于,国家长期饱受“学历歧视”之苦。就业形势紧张,就业结构失衡,势必影响国家的稳定发...
第一学历歧视在一定程度上存在,但其严重程度因种种因素而有所差异,详细介绍如下:一、现象描述:第一学历歧视是指在招聘、晋升、薪酬等方面,对于只有本科及以下学历的人存在偏见和歧视。一些企业和机构普遍认为,高学历代表...
学历歧视指因为申请者的学历水平而产生的歧视行为。例如,用人单位在招聘时要求申请者必须具备高等教育学历,而不考虑其实际能力和工作经验,这就属于学历歧视。以下情况可能涉及学历歧视:1.招聘信息中要求的学历明显高于该岗位...
学历歧视,相比于其他歧视,这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。1、学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来,且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名,按照国外知名院校、“985”...
职场歧视是一个严重的问题,不应该因为学历高而受到歧视。然而,有时候会发生对于高学历者的偏见和歧视现象,原因可能包括以下几点:1.高学历被认为“不务实”:某些雇主或招聘者可能认为高学历的人更加注重理论知识,缺乏实践经验和务实能力...
在如今的社会环境尤其是扩招大背景下,学历歧视或许将会是真实且持久性的存在。现在的本科生大概满地都是,而且学历本科以上所占比例越来越多,那作为一个只有大专学历,甚至于高中初中学历的你,你还能坚持自我多久呢?之前微博...
工作中的学历歧视是一种不正当的行为,它违背了职场公平与开放的原则。在职场中,人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力,而不应该将学历作为唯一标准。虽然学历可能是一个人获取知识和技能的重要途径,但并不代表学历...
“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。我在应聘的时候没有碰到过被hr歧视的经历,其实身边的很多人都遇到这样的情况。所以最好的办法就是正式面对,勇敢的保护自己。1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是...