培训的模型

常见的培训需求分析模型包括：Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型。Goldstein三层次模型将培训需求分析看成了一个系统，通过整合组织、任务、人员的需求，使得培训需求更加...

培训需求分析的模型包括：①循环评估模型，旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要；②全面性任务分析模型，是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从...

【答案】：B,C,D 培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

柯氏培训评估模型包括学习目标和期望结果、反应层次的评估、学习层次的评估等。1、学习目标和期望结果：柯氏培训评估模型首先明确培训的目标和期望结果。这些目标应该是明确的、可度量的，并与组织的绩效标准和战略目标相一致。2...

培训理论主要有以下四种：学习理论、人性假设理论、激励理论和系统管理理论。学习理论主要探讨人类学习过程的本质和规律。其中最知名的包括行为主义学习理论、认知学习理论和人本主义学习理论。行为主义学习理论认为学习是通过刺激-...

【答案】：A,B,D,E 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训...

培训需求循环评估模型的优势在于灵活性。一、解析 培训需求的循环评估模型是一个动态的过程，可以根据实际情况进行灵活调整和改进。这使得组织能够及时反应和适应变化的需求，提供更加有效的培训方案。二、培训需求的循环评估模型的...

柯克帕特里克将培训效果分为4个递进的层次:反应层、学习层、行为层、效果层。并且提出在这四个层次上对培训效果进行评估,该模型的主要内容是:反应层(reaction)评估反应层评估是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和...

在培训效果的评估与反馈中,四级评估模型中提出的培训与开发的四个层次即反应、学习、行为、成果。随着企业对培训效果评估的日益重视，柯氏评估模型已成为企业培训效果评估的主要标准。但是正如唐·柯克帕特里克的儿子吉姆·柯克...

1、培训效果评估模型，可译为“背景—输入—过程—成果”评估模型。2、员工培训的内涵从字面上解释，“培〞是培养，“训〞是“训练〞，员工培训即是对员工的培养与训练。所谓员工培训，就是指由人力资源管理者负责规划，...