请假如果超过时间的话会扣。看公司是按天计算还是按月计算
如果是保底工资是不会扣的,这是保障你每个月最低还能拿到这些钱,如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣得,各种补贴是不会扣钱的。底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资,员工的月工资的基本构成...
请假的要扣除,正常放假就不该扣除。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2...
法律分析:提成是于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
保底20000期间生病多休了3天扣了2000不合理。员工因病请假是合理和必要的,多休了3天扣了2000不合理,公司扣除员工工资作为处罚,违反了劳动法的相关规定,会对员工的工作积极性和工作满意度造成不良影响。
保底12000请假5天扣除2500工资。根据查询相关资料信息,公司发放一个月15000元工资,那么折算下来就是一天500元,请假五天扣除五天的费用,剩下的就是发放的,则需要扣除2500元的工资,发放9500元月薪。
法律分析:保底是保证可以拿到的数额 如果有请假,是提成减请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
法律分析:有责底薪请假扣钱是违法的。法律依据:《劳动部工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
劳动者请了半天的病假,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其工资的,用人单位克扣劳动者保底工资是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去...
计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣...