一、入职没有签劳动合同有什么后果1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
没到时间。教师入编学校没有签合同是因为还没到时间，学校会在规定的时间内统一签合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
法律主观：入职不签劳动合同的，分以下情形处理：1、自用工之日起一个月内未签订公司未签订的，应当尽快补签，补签后不需要支付双倍工资赔偿。劳动者故意不签订的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付...
法律分析：入职不签合同的单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...
法律没明文规定的，企业可以不按你的意愿行事。若你觉得自身利益没保障，走人就是了。
刚毕业拒绝签订劳动合同绝对不合适，一方面对自己工作没有保障而且也会影响到工龄的计算。劳动合同是保障员工利益的重要文件，错误的理解让很多毕业生以为是捆绑自己的文件，其实劳动合同的签订真的很重要。拒绝签订劳动合同等于不...
1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违不与劳动者订立无...
办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
法律分析：是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
员工入职不签劳动合同不合法。根据我国法律规定，员工入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为...
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