这样我们就很明确地说：岗位说明书编写工作应该由各级管理人员及具体的任职人来承担。从人力资源管理的系统职能出发，人力资源对岗位说明书的基本功能模块的设计、定义，对岗位管理理念的宣导及编写技术培训工作，以及整个编写过程...
岗位说明书一般都是由人事人员完成编辑的，但是也需要部门辅助作相应的工作。不懂可以慢慢学习，学习的途径多种多样，上网搜索，问群友，分享经验等等。编写过程给你建议：1、先学习了解什么是岗位说明书，如何编写，自己将必要...
通常由相应岗位的本人来写，就是日常所做之事，然后由专门人员成文
我认为应该由岗位的直属领导来写。作为部门领导要知道你部下的工作范围、职责、权利。
公司在组织进行职位说明书编制时，可由员工本人提供一些岗位分析的素材，整理出日常工作的内容，然后再由部门管理人员、人力资源部等进行梳理与调整，再形成正式的岗位说明书
二、 职位说明书的编制内容与方法 1、基础信息要全 既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁?什么职位?对谁负责?当然了，有时候还可以写清楚工作...
· 谁来填写岗位说明书1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家· 岗位说明书的内容岗位说明书应该包括以下主要内容:1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所...
一般来说是先由部门自己起草，然后交给人力资源部，再由他们修改和确认。也有人力资源部直接写的，但前提条件是人力资源部对于该岗位非常熟悉。岗位职责和规章制度不是一个概念。岗位职责说的是这个岗位需要做什么，该怎样做，...
肯定是对该产品最熟悉的人写啊，技术工程师写比较好
这些工作都是由人力资源部门牵头做的，但是要其他部门配合 岗位说明书：人力资源部门设计好问题【关于该岗位要做什么，需要什么资格的一些问题】，然后让相关人员填写，一般还会安排一些面谈，再由人力收集起来、整理，按照一定的...
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