法律分析:被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应...
法律分析:员工被裁减后,如果用人单位重新进行招聘的,是可以招回被裁减职工的,在同等条件下优先录用。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减...
法律分析:只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成...
法律主观:被公司裁员对以后一般是没有什么影响的。裁员是公司存在生产经营困难等问题而作出的决定,与劳动者本人是没有很大关系的。劳动者只要符合新用人单位的招录要求就有可能被录用。法律客观:《劳动合同法》第四十一条第...
可以。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以再次入职。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构,单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前...
法律分析:员工被辞退后是不可以继续回去上班的,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
不能。被公司裁员,说明公司对这个人的工作能力和工作态度都不认可,留在公司创造不了任何价值,是公司的老油条,被裁员后,再想进去是不可能的。
只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除...
可以。但比较难啊。