法律分析:公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿,单位要按时足额的支付其工资不违法。法律依据:《工...
法律分析:公司拒绝让劳动者正常上班,确实属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求公司提供劳动条件,或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七...
法律分析:是违法的,公司拒绝让劳动者正常上班,属于违法行为。劳动关系建立以后,公司应当向劳动者提供基本的劳动条件,即让劳动者与生产资料相结合。而公司不让劳动者继续上班,显然是拒绝提供劳动条件。劳动者可以依法申请劳动...
法律分析:如果有签订相应的合同,双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30天通知用人单位,与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动者提前通知,用人单位无权不让员工辞职。法律依据:《...
不算犯法。只要工作时间在8小时内,何时上班根据工作性质确定,就不违反劳动法。用人单位更改上班时间是用工自主权,不超过法定工作时间,不违法。并不需要征得劳动者同意。【法律分析】正常工作时间,是指用人单位在法定工作...
如果店主虽不让上班且发给工资不违规,但你若有违反店铺规定被处罚除外。
违法。理由只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
上班时间不允许员工坐下,有强制劳动和体罚的嫌疑,可以提起劳动仲裁维护自身权益。劳动者对危害自己生命安全和健康的违章指挥有权提出批评、检举和控告,可以向劳动部门反映,需要拿出证据,证明此工作对人体有威胁。法律分析根据...
不让员工上班是违法的,侵害了员工的合法权益。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定解除劳动合同,并得到已...
这个当然是不合法的,但是一般来说是不大可能的,肯定是有原因的,如果你觉得不合理可以去投诉。