五险一般扣员工的工资比例如下：1、养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%2、医疗保险个人缴费比例是2%，单位缴费比例是10%；3、失业保险个人缴费比例是0.2%，单位缴费比例是1%；4、生育保险个人不缴费，单位缴费比例...
1、按月扣除：每个月从员工的工资中扣除一定比例的养老保险费用。扣费比例由或相关机构规定，根据个人工资水平和养老保险费率确定。使得缴费更为分散，员工每月的工资中直接扣除养老保险费用，确保了及时缴费。2、按年扣除：...
各省、自治区、直辖市及生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。2.个人缴费：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。（1）缴费工资基数：一般为职工本人...
具体计算方法如下：单位代缴部分等于职工工资乘以16%个人代缴部分等于职工工资乘以16%需要注意的是，在不同的地区或行业中，由于、经济、社会等因素的不同，养老保险的缴费标准和计算方法也可能会有所不同。同时，为了避免...
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人...
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
法律分析：员工的社保分个人部分和单位部分，个人部分从员工工资里扣除，单位部分由公司承担，只是扣除比例不一样。缴纳基数理论上是按上年员工平均工资计算，大多数企业是按最低基数缴纳的。公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴...
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是，生老病伤（死1）+失业...
社保扣工资的比例如下：1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；5、...
法律还规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。单位录用职工的，...
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