法律分析：1.当事人自行协商解决;2.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：1、协商。所谓协商，是指劳动争...
法律分析：1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指劳动...
【答案】：A,B,C,D ABCD【解析】劳动争议的解决途径有：协商，劳动合同当事人协商；调解，劳动争议调解委员会调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，依法向人民提起诉讼。故答案为ABCD。
1、协商：双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。这是处理劳动争议最简单、最常用的方法，它强调双方的平等协商，不依赖第三方的干预，成本较低，也可以更快地处理问题，但双方需要自愿协商。2、调解：如果协商无果...
法律分析：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决...
劳动争议处理的主要途径包括：协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...
解决劳动争议的四条途径具体如下：1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。
劳动仲裁流程一般包括以下步骤：1、提交申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实、理由和要求，同时提供相关证据。2、开庭审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行庭前调解，如果调解不...
【答案】：A、B、C、D、E 一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：1．自力救济。所谓自力救济是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。2．社会救济。所谓社会...
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