人力资源管理试题一、人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。作为一种社会经济资源，它有别于其它物质资源，它具有一...
1人力资源创新能力运营体系不含()。A.创新能力结构体系B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系参：A2()实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本B.技能资本C.创新资本D.人力资源...
团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
1.人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来,是新型的人事管理。人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:第一,以人为本。第二,把人力当成资本,第三,把人力资源开发放到首位。第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来...
（8）管理人员不同：劳动人事管理条件下，人事管理主要是劳动人事管理部门人员的事；在人力资源管理条件下，直线经理与人力资源部门、决策层、员工都承担着人力资源管理任务。（1分）（9）管理场所：劳动人事管理时期主要在劳动...
14、组织设计中，当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计，也被称为：(B)。A.资产重组B.再造工程C.结构创新D.组织开发15、(A)属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A.人员替代法B....
29、人力资源制度体系的特点:录用、保持、发展、考评、调整。(详见书45页图)企业的两种管理哲学与管理模式的对比(简答)内容以任务为中心的管理哲学(见物不见人)以人为中心的管理哲学(见人不见物)观念员工是人工成本的承担者...
1、人力资源流动，可以从宏观、微观和个人三个方面来看。从微观来看，人力资源流动的原因在于资源配置的两个方面主体都有改变原配置状态的动机。人力资源市场配置方式的优点，是保证配置主体双方以最佳状态完成配置；2、人力资源...
杰绅遭遇的挫折的主要原因是木有很好地定位自己的职业生涯，只是把薪酬的提升作为唯一的考量因素，忽视的专业技能、人脉扩展等其他要素。作为杰绅本人应该清晰自己的定位，是管理型、专家型、或是其他类型，并且订立清晰准确的实现...
6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（B）A开发状况B管理状况C使用状况D生产状况7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（B）AB工会C职工代表D法律部门8...
