3. 如果你不再想继续当前的工作，并希望转行，最好是先深思熟虑。如果单位可以接受换岗，那么优先考虑换岗。如果实在无法接受新的岗位，再考虑辞职。只要不犯下严重的错误，单位通常没有理由开除你。4. 作为一个不太恰当的...
可以告他。一告一个准，稳赢。如果只是不想干了，想换行业，最好想好了。如果能换岗就换岗，实在不行再辞职。只要不犯原则性的错误，他就没法开除你。说句不恰当的，如果身体不好有急性类的症状，那就多在公司干活，多...
1. 从情面上考虑，主动辞职通常更为妥当。2. 从法律角度出发，如果公司解雇你，他们需要根据你的工作年限支付一定数额的经济补偿金。通常情况下，每满半年工作期，补偿金会增加半个月工资；满一年则增加一个月工资；最多满...
4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。综上所述，员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。但是辞职和辞退是有区别的，...
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、辞退程序(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。...
你辞职就没有经济补偿金了或者你跟公司协商一致离职，那么也可以要求经济补偿金的，但不能是你主动辞职离职了，那么要办交接手续，公司给你离职证明，结清工资和经济补偿金，给你养老保险手册等社保证明。
1. 个人建议，如果计划离职，最好是自己主动提出，而不是被动等待公司解雇。主动离职让你在求职时保持主动权，而被解雇可能会影响你的下一份工作机会。2. 如果你选择等待公司解雇以获得补偿金，虽然短期内可能会有经济补偿，...
员工在单位没有违法的情况下需要离职，是需要选择辞职的方式比较好的。而单位在员工没有严重违纪，或者是满足其他被辞退的条件，一般不会主动辞退员工，否则单位会承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。所以正常情况下员工需要...
被辞退和主动辞职各有利弊,选择哪种方式取决于个人情况和目标。被辞退可能得到经济补偿,但可能影响职业发展;主动辞职可保留尊严,但可能影响就业和薪资。决策需综合考虑多方面因素。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负...
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