法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...
不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。
不能。根据查询华律得知，人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑...
不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。
人事代理人员是否能随便开除，需要视情况而定：1、单位的人事代理人员，如果没有严重违反公司的规章制度或者触犯国家【【法律依据】】的话，是不能被随意辞退的；2、如果用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付一定经济...
不会。根据查询北京大学官网显示，并没有清退编外人员的计划，不会被清退。大学编外人员是指不在编制里的人员，比方说人事代理或者劳务派遣。
出现重大错误。高校人事代理岗位也是要通过公开招聘考试进入高校工作的，除了人事档案要放在人才交流中心外，同样也要在编制管理中，除非工作中出现重大错误，否则不会被辞退。
亲，回答如下，仅供参考的。属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。
不会。人事代理教师只要满足被辞退的条件才可以被单位辞退的，阳了是不会被开除的。人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学。
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