公司辞退可以拿赔偿的情形有，如果是用人单位违法辞退的，用人单位需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿，如果劳动者在本单位工作满一年的情况下是需要赔偿一个月的工资。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当...
1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位...
应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个...
第一，看看有没有和你签合同，如果没有就好办了，直接去找老板，叫老板赔偿双倍工资，如果不同意就去劳动部门告他，他肯定赔给你了。第二，看看看没有给你交纳五项社保，如果没有就好办了，要求他从你入职的第二个月开...
一、如何让公司辞退自己补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
如果想拿经济补偿，一是可以和单位协商，如果单位答应，就能办理。另外就是挑单位的毛病，比如没交社保，采纳谢谢
提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？把精力放在这上面的人，发不了大财天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，...
你可以以公司超期加班为由要求解除劳动合同，但是你一定要准备好其超时加班的证据，解除合同后你可以要求06年10月到现在的经济补偿金，及超时的加班费，经济补偿金满一年按支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满...
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，...
打一换个地方就行，那就太天真了，现在做背景调查的方式很多，有时候你还没入职，但在单位面前已经是透明人。特别是有劣迹的员工，HR之间会共享信息，为防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背调不好的员工。
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