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陪产假不得绩效工资吗

陪产假不得绩效工资吗相关信息
陪产假不得绩效工资吗相关问答
  • 陪产假扣不扣绩效

    法律分析:陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...
  • 休陪产假扣绩效工资吗

    法律分析:陪产假是不会扣绩效的。 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一...
  • 陪产假扣绩效工资合法吗

    不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法,这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下,陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益,旨在...
  • 陪产假扣绩效工资合法吗

    按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。 《人口与计划生育法》第六条卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划...
  • 陪产假扣绩效奖金吗

    根据劳动法和相关法规,陪产假是一种合法的带薪休假,雇主必须按照规定支付员工的工资和福利待遇。根据法律的规定,雇主不应该因为员工请陪产假而扣除绩效奖金。2、陪产假对员工的工作表现没有直接影响:陪产假通常是在孩子出生...
  • 休陪产假扣绩效工资吗

    陪产假是不会扣绩效的,陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假,又名陪护假,...
  • 天津市陪产假扣全勤奖和绩效吗

    如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请产假会扣全勤,如果没有相关规定的,则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间,可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
  • 陪产假扣绩效吗?

    陪产假不扣绩效。陪产期间此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。绩效,是一种管理学概念,指成绩...
  • 陪产假扣不扣绩效

    陪产假一般不扣绩效,在此期间视为正常出勤,工资正常发放,具体由当地人口与计划生育条例规定,法律无固定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。【法律依据】《湖南...
  • 休陪产假公司扣绩效工资合法吗?公司回复绩效工资属单位福利不是发法律...

    按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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