法律分析:陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...
法律分析:陪产假是不会扣绩效的。 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一...
不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法,这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下,陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益,旨在...
按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。 《人口与计划生育法》第六条卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划...
根据劳动法和相关法规,陪产假是一种合法的带薪休假,雇主必须按照规定支付员工的工资和福利待遇。根据法律的规定,雇主不应该因为员工请陪产假而扣除绩效奖金。2、陪产假对员工的工作表现没有直接影响:陪产假通常是在孩子出生...
陪产假是不会扣绩效的,陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假,又名陪护假,...
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请产假会扣全勤,如果没有相关规定的,则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间,可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
陪产假不扣绩效。陪产期间此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。绩效,是一种管理学概念,指成绩...
陪产假一般不扣绩效,在此期间视为正常出勤,工资正常发放,具体由当地人口与计划生育条例规定,法律无固定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。【法律依据】《湖南...
按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的...