不包含年终奖，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
法律分析：被公司辞退后，员工是不能再享受公司给予员工的奖励性待遇了。如果公司属于法定事由解除劳动合同，那么就可以不发年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工...
法律分析：已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事...
法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更...
法律分析：公司辞退后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。2、法律...
法律分析：正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于...
如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...
如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。一、员工可以被辞退的情形有哪些员工可以被辞退的情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的...
年终奖没发离职了，年终奖的发放情况如下：1、员工符合条件，有权领取年终奖；2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间；3、未制定规章制度的企业，在劳动仲裁时承担风险较高；4、规定离职后不发放年终奖的企业，员工做满一年后离职，仲裁可能支持发放；未满一年，按月份比例请求，获支持可能性较小；...
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