3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。6、 实验法：对调研内容进行现场实验。芝麻背调背景调查的注意事...
1、背调是HR术语，意为： 背景调查。2、HR背调内容：（1）基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。（2）工作履历调查：任职单位和...
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。1、什么是背调？顾名思义，背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核...
1. 身份信息验证：背景调查的基础环节，用以核实应聘者的身份信息。2. 学历信息验证：确认应聘者的学校背景、毕业时间以及学历类别。3. 学位信息验证：查明应聘者所声称的学位是否真实。4. 技能与资格证书验证：确认应聘者所...
背调公司通过调查学历、职业资格、就业历史、犯罪记录、信用记录和个人参考等方面，为雇主提供员工的背景资料和评估意见，帮助雇主做出准确的雇佣决策。调查过程需遵守法律法规，尊重员工隐私权，并提供详细的报告给雇主。背调公司是...
公司背景调查通常包括以下几个方面：1. 学历与专业资格验证：公司会核实求职者的学历证书和专业资格是否真实有效，可能涉及与学校或专业认证机构的沟通。2. 工作经历核实：调查求职者提供的职业经历是否真实，包括职位、工作表现...
背调只是就个人的工作信息做一份核实，能够让HR更好地了解到候选人曾经的工作经历、工作资质、个人信用等，从而来判断该候选人是否和所招聘的岗位匹配，进而确定是否录取该员工。背调的作用 背景调查可以帮助企业找到真正适合的...
第一，职业背调设计范围和调查内容。1、所提供学历证书、资质证书真伪性。对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。授权的猎头公司或单位一般会采取“证书编号网上查询”或“直接联系其...
背调不通过的原因有很多种，通常是以下几种情况：学历伪造：在背调中，学历是一个必查的项目，如果候选人的学历存在造假情况，比如冒名顶替他人身份，或学历信息造假、读的是野鸡大学等，这都会导致背景调查无法通过。职业证书...
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行核查，对候选人工作履历的核查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作...
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