工资3000社保基数按6000合法吗

合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低...

【法律分析】违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等...

社保缴费基数6000是属于中等的缴费档次，按照缴费基数6000去进行缴费，公司和个人需要缴纳的费用都会更高一些，待遇也会更高一些。缴纳6000元的缴费基数，也意味着我们的工资水平可能更高，或者是当地的社平工资水平比较高。因为...

法律分析：合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地...

工资和社保基数不一致不违法。具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有...

员工缴纳社保的基数，不是按当月工资为准，而是上年度平均工资。规定员工平均工资有个范围。若员工平均工资在当地社会平均工资低于社平工资的百分之六十，那么按社平工资的百分之六十缴纳社保。你可以查一下，当地的社平工资...

不合法。社保缴费基数3600但工资只开3000不合法。社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等。

法律分析：不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集...

这个和缴纳当地社保部门的有关，有的地方统一按照当地上年度职工工资标准的60%缴纳，有的地方是按照个人上年度实际收入的60%缴纳的！

缴费指数应该是0.9，也就是第四档，当地在岗职工平均工资6667元，最低档60%档次缴费基数4000元；3、 缴费基数6000元，可以算出每月社保扣费情况（1）意味着灵活就业人员养老保险月交6000 * 20%=1200元，在职人员养老保险...