法律分析：产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间，用人单位不...
人力资源和社会保障局。根据瑞律网查询显示：产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。
社会保障局。社会保障部门是负责制定和监管产假的部门，了解相关法规，能够提供最准确、权威的解释和指导。通过咨询社会保障部门，可以确保获得的信息是来自官方渠道，并且符合相关法律法规。
产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。想咨询女职工产假时间规定，需要拨打全国各地劳动保障咨询服务热线：区号+12333。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个...
是的，单位员工休产假通常需要前往社保局办理相关手续。在员工休产假期间，单位需要为其继续缴纳社会保险费用，并按照规定向社保局提交相应的材料和证明文件。这些材料可能包括员工身份证、产明（如医院开具的证明）、生育保险...
法律分析：产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在...
人力资源和社会保障部门；劳动局或者是社保部门 人力资源和社会保障部其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹...
请产假需要的资料申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。请产假需要提供的资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许...
可以咨询的部门有两个，一个是社会保障局，还有一个就是人力资源部。关于产假的这个说法应该是很多人都可以享受的，只要你是在正规的部门上班，只要你是女性朋友，只要你是到了坐月子之前的那么一个阶段，就可以休产假，而且...
劳动部门。 根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：保护女职工的劳动权利。研究职业因素对女性生理机能的影响。安排女职工从事无害女性生理机能的工作。做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。 虽然说生育...
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