法律分析:根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
客服外包是指企业将其客服业务外包给专业的客服外包公司来处理和管理。这些客服外包公司通常拥有专业的客服团队、先进的管理系统和优质的客户服务流程,能够帮助企业提高客户满意度、优化客户服务质量,同时降低企业的运营成本。客服外包的优势...
合法。根据查询中国网官网得知,可以通过采购的方式将环卫工作外包给第三方公司,这种做法在国内普遍。在招标过程中遵守了法律法规,并且在合同中明确了双方的责任和义务,这种承包行为就是合法的。
公司把社保外包不合法。社保挂靠代缴,挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系,其行为实质是骗取参保资格,涉嫌违法。社保代缴的影响:1、社保挂靠代缴可能会影响个人征信。2、社保挂靠代缴无法保障权益。3、社保挂靠代缴面临公...
不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业,委托第三方机构协助办理社保缴纳,企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率,规避风险,节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位...
公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托,依据国家有关劳动保障、法规和社会用工制度,代理用人单位办理劳动保障业务,并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此...
合法。公司可以选择将财务会计工作委托给第三方机构或个人进行外包。在选择第三方机构或个人时需注意确保其具备合法资质,与其签订书面合同,明确工作内容、费用、保密等条款。委托方有责任对受托方的工作进行监督和审核,以确保其...
公司将社保外包给第三方是合法的。公司的社保可以选择自己缴纳,也可以缴纳一个代理机构进行缴纳。但法律效力都是一样的,参保人可以放心缴纳社保,但一般代理的地方是哪里的,那么社保就是哪里的。社保外包指的就是社保外包给...
法律分析:不合法,这是企业规避新修改的《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。法律依据:《中华人民共和...
公司把社保外包第三方合法的。用人单位应当自成立之日起30日内,持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核,并发放社会保险登记证。用...
法律分析:用人单位委托第三方代理社保属违法行为,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是用人单位,即与劳动者建立劳动关系的用人...