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时长:00:00更新时间:2023-09-26 02:57:57
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。一、种什么情况属于工伤范围。
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工伤算不算突发疾病相关信息
工伤算不算突发疾病相关问答
  • 突发疾病算工伤吗

    突发疾病是否算工伤,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病,但是没有死亡或者在48小时...
  • 突发疾病算不算工伤怎么赔偿

    如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役...
  • 上班期间突发疾病,算不算工伤?

    2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
  • 上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔

    也就是说,上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(...
  • 工作期间突发疾病算工伤吗

    工作期间突发疾病不属于工伤。《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
  • 上班时间突发疾病算不算工伤?

    如题,我想知道:上班时间突发疾病算不算工伤?
  • 突发疾病算不算工伤

    工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险...
  • 上班时间突发疾病算不算工伤?

    也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
  • 哪些突发疾病算工伤

    工作中突发疾病不一定属于工伤,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以被认定为工伤,无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律客观:工伤,顾名思义,...
  • 上班时间突发疾病算工伤吗

    不能算为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算为工伤。这里的突发性疾病,是指上班期间突然发生任何种类的疾病,一般多为心脏病,脑出血,心肌梗塞等突发性疾病。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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