（5分）5、工作量10分。（按量化细则进行折分计算）6、教学效果（30分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况。（1）由学校随机决定对音乐教师所带的某一班级进行考核。从所带年级教材中...
2.6.3两操由上前一节课的教师负责监督指导,没有监督指导的教师一节扣1分,只到不认真指导的扣0.5分。2.6.4上课期间教师由于管理疏忽出现安全问题扣上该节课教师2分,出现安全问题能处理而没有去处理直上交到学校处理的扣该教师5分。
教师交流月工作量化表在写时应该规定好项目及评分。交流月工作量化表应该包括项目、评分要素及权重、评分说明、考核得分、考核说明、总分等项目内容，按照规定项目对交流情况进行评分。
在工作中,我以自己是一名光荣的人民教师为荣,积极努力的在思想上不断的学习巩固,加强自身的教育那能力和个人品德。在教育中,我培养了自身优秀的师德师风,并不断的在生活和教育上巩固并坚持。教育工作上,我积极向领导和优秀的同事们...
【篇一:教师绩效考核实施方案】推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责...
第一条考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。第二条考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条考核依据:序号项目分值考核细则负责...
五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。(一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。1、理论学习(2分)①积极认真参加集体(教...
在管理工作中，我们可以从教研组工作量化评估、教师教学常规工作量化考核、班主任班级工作量化考核三个方面制定好量化细目评分表，将考核结果归入教工档案。为教师的业绩考评保证评价的效度和信度，力求做到量化细目涉及岗位工作...
对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学态度、教学实绩和教学水平。从职业道德、平时工作、学生测评、教师课堂教学测评、教学工作与绩效考核等方面采取量化打分的形式来评价教师的教学工作，确定教师工作的质量等级。（一...
教师教学年度考核表个人总结1时间在忙忙碌碌中飞快流逝,不知不觉又是一个学年过去了。对我来说这一学年是幸福的一年,也是充满挑战的一年。幸福的是女儿的出生,充满挑战的是刚刚对数学有点眉目后,又改科教了语文。面对挑战,我没有...
2024/5/11