法律分析：不需要。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...
法律主观：公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。法律客观：《劳动合同法》第...
法律分析：正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了，那么就属于解除劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公...
裁员赔偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资，这通常包括规定工资、奖金、津贴补贴等，但不包括年终奖。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金，而裁员赔偿金的计算仅涉及员工的常规收入。因此，...
法律分析：已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害...
综上所述，年底裁员时，公司应支付员工经济补偿并根据规定发放年终奖，但法律并未强制规定必须支付年终奖，员工可向劳动局投诉或申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
法律分析：被公司辞退后，员工是不能再享受公司给予员工的奖励性待遇了。如果公司属于法定事由解除劳动合同，那么就可以不发年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,...
被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资...
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