1.公司的董事、高级管理人员；2.公司的技术人员；3.接触公司商业秘密的人员；4.公司认为需要其就业的其他人员。综上所述，用人单位可以根据具体情况，将符合条件的人员列为竞业人员，以保护公司的商业秘密和利益。【...
法律分析：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订竞业协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业的人员范围作了性规定。
法律主观：可以约定竞业条款的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业期间内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业...
竞业人员限于用人单位的以下人员：1、高级管理人员；2、高级技术人员；3、其他负有保密义务的人员。竞业是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内...
3、竞业的义务主体应当在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业协议原则上无效。4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业协议...
法律分析：(1)竞业的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；(2)竞业的地域范围：竞业协议了...
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
法律主观：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。法律客观：《劳动合同法》第二十四...
依据我国《劳动合同法》第24条，竞业的人员限于用人单位的：1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人...
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