1、短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。中期规划是指2-5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种职业生涯规划。2、长期规划是指5-10年内的职业生涯规划，规划目的主...
3、熟悉度：在日常交往中，遇到了具备优秀特质、工作能力强、品行端正等多方面表现良好且身边更容易接触到者成为自己心目中理想化对象。
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
（1）知己：照照镜子——客观地认识自己知己就是自我评估。自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、...
1、划分依据主要包括人的终身发展（0~0）、不同年龄段的职业发展（15~退休前）、童年至青少年职业心理发展（0~青年时期）、人生不同年龄段面临的问题和职业工作任务（0~0）2、施恩职业生涯发展理论，对职业生涯阶段的划分...
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯阶段如何划分，丽夫职业顾问的专家们认为，按照年龄阶段来划分个人的职业规划阶段是相对合理...
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40...
评价职业生涯规划的标准有：1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一...
内容职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。具体内容分为如下部分：1、自我评估阶段：主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等...
但处于这一阶段的大多数人仍在根据新的知识和组织的发展潜能重新评估自己的职业规划，不断尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。个人在这一阶段应当做到四个学会：学会做事，在找到合适的工作之后，要学会如何去...
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