1. 薪酬体系不透明:如果员工不清楚薪酬体系的设定和工资结构,就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己的工资水平是否公平合理。2. 薪资差距较大:当员工发现与同事相比,自己的收入差距较大时,就会产生不...
付出的劳动与得到的报酬不对等,这是一个存在主客观判断差异的现象,往往购买劳动者(老板)与劳动者存在较大的分歧。因为双方所处的角度和立场不同,老板是逐利的,都是以公司或者单位的利益或者说利润为大前提考虑问题,自...
有可能,你们付出的东西不一样;也可能,你们的圈层高低、范围不相同。一个企业,要想开始活、活下来、活得好,可能需要处理上下左右、内外表里各条战线上的关系,所以也需要不同的人在不同条线上做不同的事情。先说付出...
【答案】:D 【答案】D。解析:等量劳动领取等量消费品的原则,还不可能在全社会的公有制经济范围内按统一标准实现。因为公有制企业是自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,它们之间存在着各自的经济利益。劳动者的个人...
【答案】:A 【答案】A。解析:在社会主义初级阶段,按劳分配不是在全社会范围内按统一标准来实现,而是通常以企业为主体进行的。所以,企业的经营状况,会影响劳动者的个人收益。
1、干一样的活工资不一样是否违法要看具体情况。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断,如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解...
【答案】:D 不同的国有企业,生产能力和经济效益是不一样的,而其按劳分配必然要受其经济效益的影响,所以按劳分配实现的程度不可能完全相同。故选D。
答案: D 解析: 不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象,其原因在于不同的企业,其经营成果也不一样,生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。故正确答案为D。
如果你是刚刚就业,或者刚刚进去某一个公司或企业的话,付出和报酬不成正比的话,是正常的,这个时候主要是要充实自己,不要太看重这些人就会轻松很多
“坚持按劳分配原则。”【结构】偏正式 【用法】作谓语、主语、宾语按劳分配 àn láo fēn pèi 【解释】根据劳动的大小进行分配 【出处】《关于发展工业的几点意见》