法律分析：正式员工是有五险一金的，缴费基数不会是最低的，一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的。以后不在单位上班，养老保险也可以转到户籍地自己缴纳，还可以根据自身经济...
综上所述，国企是有五险一金的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、
国企试用期交五险一金的。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位和职工应当参加社会保险，自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记，...
法律分析：职工试用期应当缴纳五险一金。按照国家劳动保障内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续...
1.国有企业肯定都有。2.大型民营企业也是有的。3.中小型企业一般不给缴住房公积金。4.有的个人企业不给交纳生育保险。5.还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险...
国企是严格遵循《劳动法》的，劳动法规定的是五险一金，福利好的企业会给员工更好的福利，是六险二金。“国企”一般是指“国有企业”，国有企业是指和地方分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有...
当然有了。因为国家有规定，国有企业必须给职工缴纳‘’五险一金‘’。这是强制性的指标，凡是国营企业必须执行，没有回旋的余地。所以你若想去国营企业上班，完全不必有这个顾虑，你就放心吧！
首先给你正确的回答，国企必须缴纳“五险一金”。五险一金是指：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:...
一般国企试用期交五险一金，试用期都不会给交五险一金的，只有你当只有你转为正式员工，才给你交五险一金。
国企一般在入职的时候都会给交五险一金的哦。不过你得在入职的时候，跟人事谈好，如果什么都不说，就可以钻空子，不给你交呢
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